¿Sabías que ciertas prácticas laborales pueden ser delito y no solo infracción administrativa? El Derecho Penal español contempla varios tipos penales que protegen los derechos de los trabajadores y sancionan a empresarios que incumplen la legalidad de forma grave.
En este artículo analizamos los principales delitos laborales penales, desde la explotación laboral hasta el trabajo no declarado o el fraude en contratación, y explicamos cómo puede actuar un abogado penalista en este contexto.
¿Qué es un delito laboral penal?
Se trata de conductas tipificadas en el Código Penal que vulneran los derechos fundamentales de los trabajadores. A diferencia de las infracciones laborales comunes (sancionadas por Inspección de Trabajo), estos delitos suponen penas de prisión, multas elevadas e incluso inhabilitación para contratar o ejercer actividades empresariales.
Principales delitos laborales recogidos en el Código Penal
1. Explotación laboral (art. 311.1 CP)
Consiste en imponer condiciones laborales abusivas aprovechando la necesidad o vulnerabilidad del trabajador. Puede incluir:
- Jornadas excesivas sin descanso
- Sueldos por debajo del mínimo legal
- Amenazas o coacciones para aceptar condiciones
- Empleo de inmigrantes sin papeles en condiciones precarias
Pena: prisión de 6 meses a 6 años y multas de 6 a 12 meses.
2. Trabajo no declarado o contratación irregular (arts. 311 y 311 bis CP)
Contratar trabajadores sin darlos de alta en la Seguridad Social, usar contratos fraudulentos o forzar a aceptar figuras como autónomos falsos, puede considerarse delito penal.
También lo es no pagar las cotizaciones o mantener estructuras de subcontratación ilegales.
3. Falsedad documental laboral (art. 392 en relación con 390 CP)
Falsificar contratos, nóminas o certificados laborales para obtener subvenciones, bonificaciones o evitar inspecciones también es perseguido penalmente.
4. Tráfico ilegal de mano de obra (art. 312.2 CP)
El reclutamiento o traslado de personas para trabajar de forma ilegal, especialmente si son inmigrantes en situación irregular, se castiga como tráfico de mano de obra.
¿Quién puede denunciar estos delitos?
- Trabajadores directamente afectados
- Sindicatos o representantes legales
- Inspección de Trabajo, si detecta indicios penales
- Cualquier persona que tenga conocimiento de los hechos
¿Cómo puede ayudarte un abogado penalista?
En Granda Abogados, asesoramos tanto a:
- Empresarios denunciados, diseñando estrategias de defensa, regularización y negociación
- Trabajadores o sindicatos, como acusación particular o apoyo en la denuncia
- Empresas en prevención penal, ayudando a evitar riesgos penales mediante auditoría y cumplimiento
Los delitos laborales no solo dañan al trabajador, sino que tienen consecuencias penales graves para empresarios o intermediarios. Si te ves implicado en un conflicto de este tipo, un abogado penalista especializado es clave para actuar con seguridad jurídica.
¿Buscas asesoramiento penal sobre delitos laborales? Contacta con Granda Abogados para una consulta confidencial y estratégica.
